体制内，想和领导相处的舒心，一定不能惯着领导，尤其是那种爱折腾的领导：因为你越听话，他越没底线。遇到下面这些没有分寸感的领导，一定给他画个界限。 ①总是把坏脾气甩给下属 他在领导那里吃了批评，不爽了，回来咔咔咔地没有理由地向你输出。 无缘由的坏情绪，我们没义务成为他的垃圾桶，他为什么不和他的上级争辩，那种家里受了气，撒到单位的领导，就更要给以颜色了。 ☘️他想撒气，你这手头有活忙着呢没空理。打电话撒气，直接撂电话。 ②不到下班他不找你彰显重要性 你这到点下班也走不了，也得去听他啰嗦讲了一通，都是些琐碎有日常的活儿。 他为什么总是临下班找你，因为他要看看你早退了没，因为他要在单位找存在。 ☘️直接拒绝，告诉他到点了，不急下午听，一次两次，看看他还下班找你不。 ③对文字材料吹毛求疵 任何材料，到他那里，材料思路不对，结构不行，有错别字，标点用错了……不改他三四遍永远交不了…… 他为什么三番五次的改？因为彰显他水平高，不提要求怎么显示领导比你能力高。 ☘️不要费很大精力地写一写，到截止时限了再交给他，就给他修改的空间，他有意见，咱也听着，拿回去继续改，到点了催了，改多少交多少，完成上级任务要紧还是他满意要紧，让他自己掂量吧。 ④毫无底线地提高工作要求。 上面要求五天完成的事，他要求你一天拿方案，两天突击，三天干出来。 他为什么提高工作要求？他下属高要求高标准完成，才能显示出成绩，他才能去他的上级那里邀功。 ☘️给几天时间就给几天的质量，三天肯定磨不出五天的精细。不满意能怎么办，要速度没质量，让他考虑考虑。 ⑤搞无效加班、陪伴式加班 周五要下班了，他开始作了，不得不开的会，“紧急”的工作任务，都得周末加班完成。 他觉得加班才能体现部门活多他认真，天天加班给领导看。 ☘️那你就请假，孩子、老人家里一堆事儿，来了可以，可能比较晚了。无效的加班，在刚开始的时候，你就要表明态度，亮出自己的底线。 ⑥不懂专业摆官威 专业能力一般，自我感觉良好，凭借自己的想象对下属的工作指指点点。 你的任何主观能动性都会引发他的怀疑，担心下属专业度过高功高盖主。 ☘️不要主动，他指哪你就一通的乱打，出了问题，他也一样被上级批。 👧今日穿搭：降温了，好多地方已经下雪。今天穿短款的皮草外套上班，款式简单，通勤轻便保暖，一点不浮夸，经典的气质款。